“是啊，汤主任。”苏泽站直了身子说，“这辈子可是第一天上班，很兴奋。一大早醒来，就睡不着啊。”
汤毅对着电梯门上的镜子，理了下有些油腻的头发，说：“年轻人劲头不错，但贵在保持。”
他见过太多的年轻小伙，刚工作时那热情高涨的样子，但在热情散去之后，会在不经意间露出一副厌恶之感，巴不得马上逃离。
他们给出的表面理由，清一色基本是个人原因，在公司干得不舒服，或者想换一个工作环境。
但真实的理由大家心知肚明，工资低或者没有升职空间。
汤毅的心里对于这些年轻人是一万个瞧不上眼，加薪或者升值哪有这么容易？他可是熬了十年，先给老板开车，接着又在酒桌上奋战了无数个晚上，不知道多少次喝得酩酊大醉，在厕所里狂吐不止，才熬到了这个位置。
这些小年轻才工作几年，就想获得这样的位置，凭什么？想得美！
老子熬了十年到这个位置，你们没有个十五年想都别想！
他如今的年纪并不大，也就是40出头点，可是有着十足的信心，将一波又一波的年轻人熬死。
汤毅整理完有些油腻的头发，转头撇了一眼苏泽：“小苏啊，新员工一定要有吃苦耐劳的精神。多问，多学，多做。这六字是职场的至理名言，你好好体会，必定受益终身。”
许多公司的领导几乎都是这么教育下属的，除了这模板一般的六字以外，几乎说不出更好的词汇了。
他觉得自己的耳朵都快听出茧了。
苏泽笑呵呵地回道：“嗯嗯，明白，多谢汤主任提点。”
汤毅挺着肚子，整理一下自己的西装。对于苏泽这个小伙子，他的总体印象还算不错，会说话，又主动选择比较辛苦的导游工作。
现在的那些80后，尤其是一些85后啊，都心高气傲得很，说不得，骂不得，而他呢，就喜欢以领导的架子去指点别人。不管他说得有没道理，底下的员工必须要装出一副虚心接受的样子才行。
两人没聊几句，电梯已经升到了21层，大门随之打开。
“跟我来，办下手续。”汤毅拍了拍苏泽的肩膀，便大步流行地走开了。
苏泽则不紧不慢在后面跟着。
在办公室里，汤毅作为人力资源部的主任，按照公司的例行规则，向他讲解了作息时间，以及工资待遇。
基本工资2000，试用期8折1600，公司会安排他跟几个由老导游带着的团，并一路学习。跟团期间，没有出团补贴，没有游客消费提成，直到你可以独立带团为止。
旺季忙，事务繁多，但到了淡季，就能轻松不少。
汤毅说得这些，苏泽都懂。他前世在这家公司足足呆了9年，虽然干着是计调，但对于导游这一行的了解程度并不低。
这一行，如果只靠着这些基本工资，是一定会饿死的。
至于出团铺补贴也低得可怜，按带团天数50元到100元不等，像苏泽这样的萌新，即使转正也只能拿最低档的50元。
等他转正之后，哪怕一个月30天不休，天天带团，补贴也就1500，加的基本工资2000合计3500。
这点收入在宁州这样的大城市，根本就是寸步难行。
所以会有许多导游将商场提成看得如此之重，这边的收入占到了一个至关重要的比例。
可惜游客也不是任人宰割的韭菜，尤其是不少经济条件一般，脾气又火爆的家伙，你想让他们掏钱消费，可不是一件容易的事。
他们选低价的旅行团正是为了图便宜，如果再去商场消费，这便宜的部分几乎要被抵消，那选这个团还图什么？
如此一来，游客和导游之间的矛盾就不可避免地爆发了，而类似的负面新闻层出不穷。
虽然国家有关部门三令五申，禁止这种强制购买的事情，但为了赚钱，阳奉阴违的人比比皆是。
毕竟这部分的收入，对于许多导游而言，重要性不言而喻，事关他们的生计。
所以这些事即使到了2019年，依旧时有发生，但已经不是普遍现象。
不过，苏泽可不想为了那点钱的回扣，对着游客摆出一副臭脸。
他就报着一个想法，天高任鸟飞。
如果按照原来的轨迹，当一个计调，基本工资是高了很多，但天天忙得天昏地暗，一个星期只能休息一天，如果是旅游旺季，到了周日也只能任劳任怨地加班，那么他可以自主安排的时间实在太少了；相对而言，导游的工作就自由了一些，过完十一，淡季就来了，何况他还是试用期，独立带团的机会更是屈指可数。
苏泽和汤毅告别后，也没四处打听，凭着曾经的记忆，直接去了导游部。
如今导游部的主管，是一个35岁左右的男子，叫高文鸿。他有点印象，但并不熟悉。
这家伙在春秋旅行社待的时间并不久，在一年之后就会离职，自主创业。
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