今天店长找我聊了一下，其实都是他找我聊，我很少找他的。然后他又提到了一个点，说我跟别人比较，那么我自己的付出有没有别人多呢？还有就是人家是怎样的一个学习情况，学习状态呢？你有跟他了解学习吗？
确实自己付出可能又比别人少，然后学习方法又比别人笨。
多观察，多问，多学习，提到了一点，就是不能老是等人家安排，你看到感兴趣的，你可以直接上前问要不要帮忙。
还有就是多用笔去记，少用手机，毕竟他们都比较反感我用手机。
反正你在这干就要遵循这里的东西，你不在这干或者是你有更好的出路，那当然无所谓，但目前来看好像没有，那就遵循这里的规定吧。
最后就是还有20天考店长了。确实要加把劲了，兄弟。
大概率这次是不过的，要看一下以后的一个安排了。
呃，还有一点就是我的这个药居然没带出来，忘在门店了。
总是一次又一次的陷入到当初的困境了，好像随着年龄的增长，积累的经验并没有让我学到教训。
而且很多时候想法也不能坚持到底。总是简单的带过。
嗯，有一个创优生他已经说过他的学习方法了，而且也特别的好，他的学习方法是这样的。每天晚上会提前把他的一个整体的思路想法和第二天的学习计划发给店长，然后第二天他就主动的做这些事情，向这些方面靠拢，并且不断的吸收学习实践。
然后当天结束后去反馈总结跟他店长了解。而且不单是一次，两次哦，改到店长满意为止。
就他也满意，店长也觉得ok那种程度就算是他当天的工作没问题了，总结的很到位。
就这样日复一日的坚持下。他现在已经算是当班的角色了。
你说这样的人在哪里不能学习进步发展的，可我又学到了人家什么？好像没有。学也学不到位。
刚开始还会反馈一下大概学了什么，后面的话都没有了，人家教什么自己就吸收什么，吸收过了也不反馈，这是简单的记录，也不反思。更谈不上修正的。
虽然每天大概会有想法自己要干什么，但实际上却没有看到自己想要的。今天还是站了那么多岗，站岗的时间依然是度日如年。
那自己有没有反馈过给别人说自己不想站岗，想学一下怎么调陈列，或者是想学一下怎么弄端头的没有吧？这就是你的问题，你的想法别人怎么可能知道？而且你不说。别人怎么会按照你的意思做？哪怕他不按照你的意思做，他起码知道你的想法，以后有机会可能会带你，但你不说就更没机会了。
反正这些东西确实是靠人自己去调节自主学习。
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